DIRITTO DEL LAVORO

Crediti: 
9
Settore scientifico disciplinare: 
DIRITTO DEL LAVORO (IUS/07)
Anno accademico di offerta: 
2016/2017
Semestre dell'insegnamento: 
Secondo Semestre
Lingua di insegnamento: 

Italiano

Obiettivi formativi

Il corso consente allo studente di comprendere il significato giuridico del rapporto di lavoro subordinato e la sua collocazione nel più ampio sistema degli ordinamenti nazionale ed europeo. Attraverso la frequenza delle lezioni e lo studio del materiale consigliato, lo studente acquisisce conoscenza dei principi fondamentali che regolano il rapporto di lavoro subordinato, la sua distinzione rispetto al lavoro autonomo e le sue interazioni con il diritto sindacale; dei diritti dei lavoratori; dei poteri e delle prerogative dell’imprenditore; dei modelli negoziali tramite i quali si realizza l’assunzione di forza lavoro; delle specificità di tali fenomeni nell’ambito dell’impiego alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni

Contenuti dell'insegnamento

Il corso riguarda i principali istituti giuridici del diritto sindacale e del rapporto di lavoro, nel diritto Italiano e dell’Unione europea.
Si articola in tre parti.
La prima si concentra sulle fonti italiane ed europee che disciplinano il rapporto di lavoro e le relazioni sindacali, con particolare attenzione al ruolo svolto dal contratto collettivo, sia nell’impiego privato, che in quello pubblico; nonché sullo studio della rappresentanza e dell’azione di autotutela collettiva dei lavoratori e degli imprenditori.
Inoltre sono analizzati la struttura, la funzione e le prerogative degli organismi sindacali tramite i quali ha luogo la rappresentanza collettiva dei lavoratori all’interno dell’azienda.
La seconda parte riguarda la qualificazione del rapporto di lavoro subordinato; i poteri del datore di lavoro; gli obblighi e i diritti del lavoratore, sia con riguardo al settore pubblico, che a quello privato.
La terza parte si concentra sulla disciplina del mercato del lavoro e dei modelli contrattuali non standard per l’assunzione di forza lavoro, come disciplinati nel diritto interno ed europeo

Programma esteso

Le fonti
L’organizzazione sindacale
Le organizzazioni collettive dei datori di lavoro
La libertà sindacale
La contrattazione collettiva
Lo sciopero
La serrata
La repressione della condotta antisindacale
Distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo
Il lavoro tramite agenzia
L'oggetto del contratto di lavoro (mansioni e jus variandi)
I doveri del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà
Il potere direttivo, disciplinare e di vigilanza del datore di lavoro
La retribuzione
I limiti all'orario di lavoro
La sospensione protetta del rapporto di lavoro
Il diritto antidiscriminatorio del lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro: il licenziamento individuale; i licenziamenti collettivi; il trattamento di fine rapporto
Il mercato del lavoro
I contratti di lavoro subordinato flessibili e formativi
I contratti di lavoro c.dd. “speciali”

Bibliografia

Per gli studenti frequentanti, lo studio dei temi affrontati si concentra soprattutto su quanto discusso in classe e sul materiale indicato. In ogni caso, per un ulteriore approfondimento, gli studenti possono utilizzare i capitoli e i paragrafi corrispondenti ai temi indicati contenuti in:

M.V. Ballestrero e G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, nell’edizione più recente disponibile

ovvero

F. Carinci, R. de Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, Utet, Torino, volume I (Il diritto sindacale) e volume II (Il rapporto di lavoro subordinato), nell’edizione più recente disponibile

Metodi didattici

Il corso si articola in lezioni frontali. La frequenza alle lezioni è altamente consigliata e agli studenti frequentanti sarà offerta la possibilità di svolgere lavori di ricerca da presentare al docente e ai colleghi durante le lezioni.
Durante le lezioni verranno evidenziate le caratteristiche fondamentali di ogni istituto, nonché discusse le problematiche generali legate alla sua applicazione pratica e agli eventuali orientamenti giurisprudenziali connessi all’interpretazione dei maggiori e più controversi concetti giuridici coinvolti

Modalità verifica apprendimento

L’accertamento del raggiungimento degli obiettivi formativi del corso avviene tramite un esame orale, strutturato in modo da accertare:
• La conoscenza degli elementi caratterizzanti gli istituti giuridici trattati e dei relativi orientamenti giurisprudenziali;
• La comprensione delle interrelazioni tra funzionamento delle dinamiche organizzative e la regolamentazione dei rapporti di lavoro;
• La valutazione critica della posizione del lavoratore nelle organizzazioni, dei suoi diritti e dei suoi obblighi

Gli studenti frequentanti, a seguito di accertamento casuale della presenza in aula, potranno sostenere un esame parziale scritto, con domande a risposta multipla o aperta, avente a oggetto gli argomenti trattati durante la prima parte del corso, del cui esito si terrà conto in sede di valutazione finale

Anche la partecipazione alle lezioni, tramite lo svolgimento e la presentazione dei lavori di ricerca assegnati, sarà tenuta in considerazione ai fini del giudizio complessivo